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最近各國公布採購經理人指數(PMI)都交出不錯成績單，讓人熱切期待景氣行情加溫。但是最讓人擔心的是景氣殺手「通貨膨脹」，是否會來攪局。如果通膨上升過快，很可能澆熄好不容易上升的景氣復甦之火。

我們來檢查一下，目前各國的通膨壓力，到底是高是低？目前美國消費者物價溫和上揚，但中國生產者物價快速跳升，值得警戒。歐洲與日本則剛走出通縮陰霾，全球通膨壓力還算價格比較ptt溫和。

美國CPI加溫，PPI溫和

美國剛公布1月份消費者物價上漲年增率(CPI)，來到2.5%，是近四年新高點，這是一個需要多留意的訊號。一般而言，如果通膨率上揚至3%以上，聯準會就有較大升息壓力。自去年第四季以來，美國通膨率節節高升，也難怪有更多聯準會官員表示，升息時刻來臨。

但目前美國生產者物價(PPI)上漲幅度為1.6%，漲幅低於消費者物價漲幅，顯示來自原物料推升的物價上揚還不明顯。

中國PPI跳升，CPI溫和

但中國的情況則不太一樣，1月份中國消費者物價上漲年增率是2.5%，雖然也是呈現步步高升走勢，但過去中國景氣熱絡時，通膨率往往突破4%以上，相較之下，目前仍屬相對低檔。

不過，1月中國生產者物價年增率跳升至6.9%，突破五年新高，可讓市場嚇了一大跳。因為去年初這個數字是負4.9%，呈現通縮現象。可能因為去年供給側改革逐漸發酵，原物料價格從谷底回升，帶動生產者物價大幅上揚，再加上前一年基期過低，使得年增率跳升。不過，這個訊號過熱確實讓人擔心，需要持續追蹤觀察。

歐元區、日本，走出通縮困境

歐元區1月消費者物價年增率為1.8%，近3年新高，生產者物價年增率1.6%，剛由負轉正。以歐元區來說，終於擺脫通縮壓力是最大利多，目前尚未感受到通膨壓力。這也是歐洲央行可以繼續採取QE，短時間內也不至於拉高利率。

另外一個長期深受通縮之苦的國家日本，也終於走出谷底。1月消費者物價年增率0.3%，比去年大多數時間都在負成長的通縮環境，已經有所改善。另外，生產者物價年增率0.5%，也是2年來終於突破負成長，顯示景氣有加溫現象。

從以上四大區塊觀察，目前除了中國的生產者物價快速跳升，令人擔心之外，其他地區仍屬溫和通膨，或是才剛剛擺脫通縮困境，暫時還不需要太過擔心通膨怪獸出現。不過中國大陸是原物料的主要供給方與需求方，需要密切觀察相關發展，未來是否會帶來原物料推動的通膨壓力。（以上為個人看法，不作為投資建議，投資人請自行判斷投資風險）

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針對全國金融業工業聯合總會公布南山人壽為違反勞基法裁罰件數最多的金融業。南山人壽25日回應說明，受裁罰筆數最多的項目，主因延長工作時間未經工會或勞資會議同意，但南山工會由外勤業務員所設立，與南山人壽間為承攬關係，不屬勞僱關係，南山持續透過法律途徑解決爭議，在爭議解決前，經勞工本人直接同意後，才延長勞工工作時間、給付加班費。至於其他過去被罰案件，均已配合法規要求完成改善，並將持續加強與員工溝通及宣導。網友

全國金融業工會聯合總會25日公布截至4月20日勞動部各縣市勞工行政主管機關所公告金融業裁罰案共289件、359筆，光6都就占9成，又以台北市占最多，違規內容最常見包括延長工時未依規定給工資、超時工作、未設勞工出勤紀錄及未經工會及勞資同意延長工時等4大類，而裁罰件數最多的前3名金融機構包括南山人壽、花旗銀行、元大銀行及國泰世華銀行。

全國金融業工會聯合總會指出，南山人壽遭裁罰最高共20筆，挨罰次數最多的則為勞基法第32條第1項「延長勞工工時未經工會或勞資會議同意」，其餘違法內容分別還有延長工作時間未依規定加給工資、延長工作時間超過法令規定、未依規定置備勞工出勤紀錄表、未依規定給予休息時間、拒絕規避阻撓勞檢員依法執行勤務及未經工會或勞資會議同意讓女性在晚上10時到隔日清晨6時的時間內工作。

對此，南山人壽也回應說明，受裁罰筆數最多的項目，主因延長工作時間未經工會或勞資會議同意，不過，現行南山企業工會是由外勤業務員所設立，並非由具勞僱關係的內勤員工所成立，而外勤業務員與南山人壽之間為承攬關係，不屬於勞僱關係，因此若由外勤業務員組成之工會來同意內勤員工延長工時等事項，不僅不盡合理，且將造成爭議擴大。

南山人壽強調，持續透過法律途徑解決爭議，並於爭議解決前，經勞工本人直接同意後，方延長勞工工作時間、給付加班費。至於其他過去被裁罰案件，南山人壽表示，均已配合法規要求完成改善，並將持續加強與員工溝通及宣導。

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